Alcance

Durante el coaching, una persona es capaz de percibir cómo su manera de actuar y reaccionar ante determinados asuntos afecta su desempeño para conseguir objetivos específicos. Un buen proceso de coaching conduce a una persona u organización a aprovechar mejor sus capacidades y mejorar sus resultados en relación con una situación o meta determinadas.

¿Quiénes deben recibir coaching?

• Personas con ambición de desarrollo
• Personas clave en las organizaciones
• Ejecutivos con alto desempeño profesional, pero bajos en algunas habilidades de relaciones interpersonales
• Líderes que no entienden por qué su equipo no logra lo que para ellos es muy claro que deberían lograr
• Personas de trabajo operativo en transición a posiciones gerenciales
• Ejecutivos que se están cambiando de trabajo, ya sea en forma deseada o no
• Personas que les es difícil dirigir un equipo de trabajo, o pertenecer a uno
• Personas que no ven con claridad las consecuencias de sus acciones o cuyo comportamiento irrita a otros
• Ejecutivos que casi siempre culpan a otros de los malos resultados
• Personas que se desesperan (con los otros o consigo mismos) ante la presión
• Directivos que desean tener un equipo de alto desempeño
• Ejecutivos con gran ambición de desarrollo profesional.

¿Cómo funciona?

• Cuestionario Previo
• Establecimiento de Objetivos SMART
• Compartir con el Coach
• Se hacen preguntas abiertas
• Se hacen ejercicios prácticos
• Se motiva el autorreflexión
• Se monitorea el proceso
• Se presenta evidencia
• Formato presencial o virtual
• 15 a 6 sesiones de 50 minutos por sesión.

Síntomas que te dicen que necesitas Coaching

• Me siento sobrepasado
• Me urge aumentar mis ventas
• Mi equipo de trabajo no está dando resultados
• No tengo tiempo libre
• Tengo conflicto a la hora de comunicarme
• Las personas no me escuchan
• Las personas no me respetan
• No logro concretar mis proyectos
• Postergo las cosas
• No me siento motivado
• Se me dificulta decir NO
• Tengo prejuicios
• No sé administrar mi tiempo
• Soy desorganizado
• Me enojo con facilidad
• Batallo para resolver conflictos
• No logro establecer una rutina
• Se me dificulta tener disciplina
   

Distintivos

Brindamos la confianza a nuestros clientes y la certeza de que nuestros programas están alineados a los más altos estándares empresariales, ya que nos mantenemos en constante actualización por medio de certificaciones, diplomados y distintivos por parte de diferentes organismos de evaluación que nos posicionan como una de las empresas más importantes de México.

COACH

• Director General de Edifika Consultoría y Capacitación.
• Agente Capacitador Externo Autorizado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
• Especialista en Normas Oficiales Mexicanas y Desarrollo Organizacional.
• Master Coach de Vida y Negocios por el ICCA Consejo Internacional de Acreditación del Coaching.
• Maestría en Administración de Recursos Humanos por La Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua.
• Diplomado en Dirección Gerencial por la Universidad de Harvard.
• Certificación Internacional como Examinador de Competencias de las Personas con base al estándar ISO 17024:2012.
• Certificación Internacional como Auditor Líder en Sistemas de Gestión con base en el estándar ISO 9001:2015.
• Certificación en Administración, Evaluación, Entrenamiento y Liderazgo Organizacional impartido por The National Emergency Number Asociation.
• Especialidad en Comunicación Política y Marketing Electoral.
• Catedrático de la Universidad La Salle y del Instituto Estatal de Seguridad Publica.
• Presidente de la Sociedad Mexicana de Licenciados en Administración en Chihuahua